Trung tâm đào tạo thiết kế vi mạch Semicon

Cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, bạn trả lời trôi chảy mọi câu hỏi và thể hiện bản thân thật tốt. Nhưng rồi ngày qua ngày, bạn chẳng thấy hồi âm gì từ nhà tuyển dụng, bạn nóng lòng gọi điện lên công ty hỏi, thì nhận được lời từ chối lạnh lùng!

Tại sao vậy? Kém năng lực, thể hiện mình chưa đủ, giao tiếp dở? Bao nhiêu câu hỏi xoay vòng trong đầu bạn!

Tự chất vấn bản thân mình sau thất bại là tốt, nhưng đôi khi, chuyện chẳng phải từ phía bạn, đơn giản vì nhà tuyển dụng có lý do riêng của họ.

1.Họ không thích bạn:

Thiện cảm không phải là thứ bạn có thể gây dựng với bất cứ ai cũng được, dù  cho bạn có khéo giao tiếp đến đâu. Có thể bạn trông giống gã tình địch cũ của người phỏng vấn, hay giọng nói tố cáo bạn là người từ địa phương nào đó mà nhà tuyển dụng không thích…, vô số lý do họ chả bao giờ nói cho bạn nghe! “Khi thương trái ấu cũng tròn, khi ghét trái bồ hòn cũng méo”. Dù CV bạn có rực rỡ đến đâu, năng lực bạn cao thế nào, bạn cũng chả thể lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng nếu họ không ưa bạn. Chúng ta là con người, chúng ta hành động theo cảm xúc nhiều hơn lý trí!

2.Ngoại hình bạn không bắt mắt:

Có vẻ phũ phàng nhưng thực tế cuộc sống là vậy. Hình thức luôn quan trọng, và trong xã hội ngày nay nó  còn quan trọng hơn. Nói thế không có nghĩa là bạn đã “bít cửa”, chỉ là so với các nam thanh nữ tú, bạn sẽ tốn thêm công sức mà thôi. Nhưng nhớ rằng bạn chỉ lận đận trong giai đoạn đầu thôi, khi đã làm việc lâu năm có kinh nghiệm, có thành tích cá nhân rồi, thì trở ngại ngoại hình không còn sức ảnh hưởng lớn như lúc đầu. Hơn nữa, trừ khi bạn ứng tuyển làm giao dịch viên hay PG, người mẫu,… những nghề yêu cầu vẻ bề ngoài, còn lại các vị trí khác nếu một công ty đánh giá ngoại hình cao hơn năng lực thì cũng chẳng đáng cho bạn đầu quân.

3. Bạn quá hấp dẫn:

Trái ngược với ngoại hình kém, nếu bạn quá hấp dẫn, nhà tuyển dụng cũng ngại tuyển bạn vào công ty, trường hợp này đặc biệt đúng ở  các ứng viên nữ. Chưa cần biết năng lực bạn đến đâu, nhưng một người quá duyên dáng có thể khiến nội bộ công ty xáo trộn, mất đoàn kết, gây ảnh hưởng xấu về mặt nhân sự. Nếu nhà tuyển dụng không đủ tự tin có thể gải quyết các vấn đề đó, họ đơn giản từ chối bạn cho xong!

4. Họ muốn tuyển COCC:

Đây là chuyện xảy ra như cơm bữa trong thị trường việc làm Việt Nam, thành phần con ông cháu cha hay được hưởng miếng bánh to và ngon nhất. Có khi bạn nộp đơn ứng tuyển vào một công ty tầm cỡ, trải qua mấy vòng phỏng vấn, vượt qua hàng loạt ứng viên, thể hiện năng lực thật cao…nhưng cuối cùng vẫn rớt...Đơn giản vì nhà tuyển dụng đã tính sẵn chuyện đưa ai vào làm từ trước khi bắt đầu đợt tuyển dụng kia! Bạn và các ứng viên chỉ là diễn viên quần chúng mà thôi! Trường hợp này đơn giản là bạn nên tìm bến đỗ mới! May mắn cho bạn là đã rớt, nếu đậu, khi vào làm bạn sẽ gánh vác trách nhiệm gấp mấy lần để bù cho thành phần COCC mà quyền lợi có khi chưa được một nửa, chưa kể còn bị chèn ép đủ điều. Đây là những công ty lớn nhưng tồn tại và phát triển không phải vì kinh doanh giỏi! Nói ít hiểu nhiều, chắc các bạn cũng đoán ra được rồi!

5. Họ muốn tuyển những người họ có thể “bóc lột”:

Nếu bạn tỏ ra khôn ngoan trong buổi phỏng vấn, có thể nhà tuyển dụng cũng không thích bạn. Nhiều ông chủ muốn nhân viên dốc sức vì công ty họ vô điều kiện, còn họ thì lại không muốn xì ra quá nhiều. Họ cần những con thiêu thân lao vào công việc bất kể suy xét, và những chú cừu ngoan ngoãn gọi dạ bảo vâng. Gặp loại người này, bạn nên tự trách mình sao không nhận diện ra sớm mà còn đợi họ từ chối mới vỡ lẽ.

Nhận trách nhiệm về bản thân mình là tốt, nhưng bạn phải phân biệt được những gì nằm trong tầm kiểm soát của mình và cái gì phải tặc lưỡi cho qua. Song song với việc rút tỉa kinh nghiệm sau những lần phỏng vấn, bạn cũng nên tìm hiểu thêm “luật chơi” của các nhà tuyển dụng để không phải trách oan bản thân mình mà thay vào đó, tập trung nỗ lực để chinh phục mục tiêu mới.

Bạn có đam mê ngành thiết kế vi mạch và bạn muốn có mức lương 1000 usd cùng lúc bạn